Viernes, 16 Junio 2017 09:12

Ganadores del concurso

Resolución Administrativa 01-GADF-16

 

"Art. 25.- Del acta final y la declaratoria de la ganadora o ganador del concurso.- El Tribunal de méritos y oposición elaborará el "Acta Final" que contendrá los puntajes finales alcanzados, en la misma declarará ganadora o ganador del concurso a la o el postulante que haya obtenido el mayor puntaje final.


Se solicitará la presentación de los documentos de sustento de la información consignada en su "hoja de vida", incluidos los que justifiquen la acción afirmativa, en un término mínimo de dos (2) días.


En caso de que el ganador omita presentar uno o más documentos de sustento de su "hoja de vida" quedará descalificado si ese o esos documentos intervienen en el perfil del puesto requerido, y se procederá a escoger al siguiente mejor puntuado.


pdfganadores_del_concurso.PDF

pdfacta_declaratoria_de_ganadores.pdf

 

 

Miércoles, 14 Junio 2017 15:52

Puntaje tentativo final

Resolución Administrativa 01-DGAF-16

 

"...Art. 22.- Del Puntaje Tentativo Final.- La Unidad de Talento Humano con las calificaciones obtenidas en las pruebas de conocimientos técnicos, sicométricas y en las entrevistas, calculará la nota del mérito y oposición de cada uno de los participantes sobre cien (100) puntos, calificación que se denominará "puntaje tentativo final".

Componentes Puntaje


Pruebas técnicas              60 puntos
Pruebas sicométricas         25 puntos
Entrevistas                      15 puntos


Total 100 puntos

 

A estos valores se sumará, de ser el caso, el puntaje de dos puntos adicionales que por concepto de acciones afirmativas (discapacidad de por lo menos 30%) se otorgue para conformar el puntaje final.


Art. 24.- Del reporte puntaje final.- Se registrarán los resultados finales y se subirá a la página web institucional el registro de "Puntaje Final" de los cinco mejores puntuados, incluido el puntaje adicional".....

pdfresultado_entrevistas.pdf

pdfpuntaje_tentativo__final.pdf

pdfpuntaje_final.pdf

Miércoles, 07 Junio 2017 08:59

Cronograma de entrevistas

Resolución Administrativa No. 01-DGAF-16

 

"Art.19.- De la entrevista.-  ....La entrevista será desarrollada por dos técnicos entrevistadores: una o un delegado de la unidad de Talento Humano que evaluará las competencias conductuales y una o un delegado del representante de la unidad administrativa a la que pertenece el puesto, que evaluará las competencias técnicas...."

 "Art. 20.- Calificación de la entrevista.- La entrevista será calificada sobre cien (100) puntos por cada técnico entrevistador y su resultado será el promedio de las dos calificaciones......


Si un postulante no se presenta a la entrevista, quedará descalificado del concurso. El administrador del concurso, sentará la razón respectiva.

Nota: La o el postulante para rendir la entrevista deberá presentar su documento original de identificación. (Cédula de identidad). (En caso de no hacerlo quedará descalificado del concurso)."

pdfCronograma_de_entrevistas_postulantes.pdf


Las y los postulantes que en las pruebas de conocimientos técnicos y sicométricos, más la apelación, que obtengan una calificación igual o superior a setenta sobre cien puntos (70/100), pasarán a la fase de entrevistas.

pdfactas_tribunal_apelaciones_.pdf

pdfresultados_de_apelaciones_a_las_pruebas_tecnicas_.pdf

 

 

 

 

Resolución Administrativa 01-DGAF-16

 

"Art. 8.- De las bases cel concuros.-..........En caso de que la unidad de Talento Humano tenga la necesidad de superar el término máximo de treinta y ocho días (38) días hábiles, por excepción podrán extender este período previa autorización de la utoridad nominadora con sustento en un informe técnico de Talento Humano.  esta información también deberá ser subida por el Administrador del concurso a la página web institucional"...

 pdfAutorizacion_extension_de_plazo_cronograma_concurso.pdf

Resolución Administrativa 01 DGAF-16: Art. 15 y 16
Cronograma de pruebas de conocimientos técnicos y psicométricas para los postulantes que superaron la etapa del mérito.
Los postulantes deben obligatoriamente presentarse con la cédula de identidad, de acuerdo a las fechas y horarios establecidos en el cronograma de pruebas

En las siguientes direcciones:
Para las pruebas de conocimientos técnicos:
Dirección de aulas de capacitación del GAD de Pichincha Edif. Consejo Provincial de Pichincha, ubicado en la Manuel Larrea N 13-45 y Ante, 4to. Piso

Para las pruebas psicométricas:
Dirección de aulas de capacitación del Instituto Tecnológico Consejo Provincial Edif. Del Instituto Tecnológico del Consejo Provincial, ubicado entre 10 de Agosto y Buenos Aires

NOTA: Si una o un postulante no se presenta a la prueba de conocimientos técnicos o psicométrica quedará descalificado del concurso.

pdfcronograma_de_pruebas.pdf

 

Resolución Administrativa 01-DGAF-16

Art. 13 De la actualización del tribunal de apelaciones

"......Una vez resueltas las apelaciones, el Tribunal de Apelaciones informará inmediatamente a al Unidad de Talento Humano, a fin de que el adminsitrador del concurso notifique a las y los postulantes apelantes, a través de la página web institucional, en el reporte "Resultados de apelaciones a la verificación del mérito".

pdfresultado_de_apelación_al_mérito.pdf

pdfactas_tribunal_apelacion.pdf

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 01-DGAF-16


Art. 12.- De la apelación a la verificación del mérito.- Las y los postulantes que no superaron la etapa del mérito, podrán apelar exclusivamente de sus resultados a través de la página web institucional dentro del día hábil posterior a la notificación del reporte "Verificación del mérito". La Unidad de talento humano, a través del administrador del concurso, al siguiente día hábil, entregará el "Reporte de apelaciones" al Tribunal de apelaciones para su trámite respectivo.

 

 

 


 

BASE LEGAL: Art. 228 de la CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR manifiesta: "El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa, se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que determine la ley, con excepción de las servidoras y los servidores públicos de elección popular de libre nombramiento y remoción (...)" Art.65 de la LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO establece que: "El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos".

De conformidad con lo previsto en la Resolución Administrativa 01-DGAF-16 del 19 de diciembre del 2016, mediante la cual se expide el Reglamento para la Selección del Personal del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha; se realiza la Convocatoria Definitiva para el Concurso de Méritos y Oposición para cubrir 171 vacantes descritas en el siguiente cuadro.

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FASE DE INSCRIPCIONES TERMINADA

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REVISIÓN DE DOCUMENTOS EN PROCESO

El objetivo de la contratación es contar con asistencia técnica para diseñar y validar un proyecto que establezca estrategias con enfoque de género para fortalecer las capacidades y oportunidades de las mujeres de dos parroquias de la provincia de Pichincha en economía del cuidado y emprendimientos productivos que promuevan la salida de la pobreza así como sistematizar las discusiones y resultados de las mesas de diálogo de mujeres para la construcción de la política social del Gobierno de Pichincha.

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