Concursos de Méritos y Oposición

De acuerdo a lo que establece el artículo 3 del reglamento a la LOSEP, los requisitos para el ingreso, en el sector público son:


1. Presentar la certificación de no tener impedimento legal para ingresar al servicio público emitida por el Ministerio de Trabajo, la cual comprenderá:

  • No haber sido sancionado con destitución por el cometimiento de delitos de cohecho, peculado, concusión, prevaricato,    soborno, enriquecimiento ilícito y en general, por defraudación y mal manejo de fondos y bienes públicos;
  • No haber sido condenado por: delitos aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o violación;
  • No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente;

2. Declaración patrimonial jurada electrónica de inicio de gestión con fecha 1 de julio del 2017.
3. Hoja de vida actualizada
4. Fotografía actualizada en forma digital
5. Certificado de no tener impedimento legal para ejercer cargo público
6. Copias simples de los certificados de eventos de capacitación de los últimos cinco años (cursos, talleres, seminarios y otros);
7. Impresión del historial laboral (detalle de aportes) del Sistema de Afiliados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social que demuestre la experiencia laboral bajo relación de dependencia
8. Formulario 107 del último empleador, sea público o privado, cuando la persona haya tenido relación de dependencia;
9. Copia simple del carné emitido por el Consejo Nacional de Discapacidades o por el Ministerio de Salud Pública, para las personas con discapacidad;
10. Copia simple de la libreta o impresión de cuenta de institución bancaria de la persona que ingrese al sector público, para la acreditación de haberes;
11. Solicitud de continuidad de los fondos de reserva, en el caso de que el último empleo haya sido en una institución públicas (voluntario)
12. Solicitud de acumulación de la decimotercera y decimocuarta remuneración (voluntaria); y,
13. Formularios de Proyección de Gastos Personales, siempre que sus ingresos superen la base imponible (voluntario)
14. Copia de cedula de ciudadanía y papeleta de votación a color

NOTA: Aquellos ganadores del concurso de mérito y oposición que pertenecen al GADPP, deben presentar exclusivamente lo siguiente:

1. Declaración patrimonial jurada electrónica de fin de gestión con fecha 30 de junio del 2017
2. Declaración patrimonial jurada electrónica de inicio de gestión con fecha 1 de julio del 2017
Requisitos que deben ser presentados en la Unidad de Talento Humano hasta el 30 de junio de1 2017.

Resolución administrativa 01-DGAF-16

 

"Art. 25.- Del acta final y la declaratoria de la ganadora o ganador del concurso.- ......En el caso de que el ganador omita presentar uno o más documentos de sustento de su "hoja de vida" quedará descalificado si ese o esos documentos intervienen en el perfil del puesto requerido, y se procederá a escoger al siguiente mejor puntuado...."

En aplicación al artículo indicado, el Tribunal de Méritos y oposición resolvió: Descalificar por omisión de documento a la señora Irma Fernanda Vivas Córdova para el puesto de Servidor Público de Apoyo 2 grado 3 B, remuneración USD. 709.00 de Gestión de Logística Institucional.

pdfomision_de_documentacion.pdf

 

Viernes, 16 Junio 2017 09:12

Ganadores del concurso

Escrito por

Resolución Administrativa 01-GADF-16

 

"Art. 25.- Del acta final y la declaratoria de la ganadora o ganador del concurso.- El Tribunal de méritos y oposición elaborará el "Acta Final" que contendrá los puntajes finales alcanzados, en la misma declarará ganadora o ganador del concurso a la o el postulante que haya obtenido el mayor puntaje final.


Se solicitará la presentación de los documentos de sustento de la información consignada en su "hoja de vida", incluidos los que justifiquen la acción afirmativa, en un término mínimo de dos (2) días.


En caso de que el ganador omita presentar uno o más documentos de sustento de su "hoja de vida" quedará descalificado si ese o esos documentos intervienen en el perfil del puesto requerido, y se procederá a escoger al siguiente mejor puntuado.


pdfganadores_del_concurso.PDF

pdfacta_declaratoria_de_ganadores.pdf

 

 

Miércoles, 14 Junio 2017 15:52

Puntaje tentativo final

Escrito por

Resolución Administrativa 01-DGAF-16

 

"...Art. 22.- Del Puntaje Tentativo Final.- La Unidad de Talento Humano con las calificaciones obtenidas en las pruebas de conocimientos técnicos, sicométricas y en las entrevistas, calculará la nota del mérito y oposición de cada uno de los participantes sobre cien (100) puntos, calificación que se denominará "puntaje tentativo final".

Componentes Puntaje


Pruebas técnicas              60 puntos
Pruebas sicométricas         25 puntos
Entrevistas                      15 puntos


Total 100 puntos

 

A estos valores se sumará, de ser el caso, el puntaje de dos puntos adicionales que por concepto de acciones afirmativas (discapacidad de por lo menos 30%) se otorgue para conformar el puntaje final.


Art. 24.- Del reporte puntaje final.- Se registrarán los resultados finales y se subirá a la página web institucional el registro de "Puntaje Final" de los cinco mejores puntuados, incluido el puntaje adicional".....

pdfresultado_entrevistas.pdf

pdfpuntaje_tentativo__final.pdf

pdfpuntaje_final.pdf

Miércoles, 07 Junio 2017 08:59

Cronograma de entrevistas

Escrito por

Resolución Administrativa No. 01-DGAF-16

 

"Art.19.- De la entrevista.-  ....La entrevista será desarrollada por dos técnicos entrevistadores: una o un delegado de la unidad de Talento Humano que evaluará las competencias conductuales y una o un delegado del representante de la unidad administrativa a la que pertenece el puesto, que evaluará las competencias técnicas...."

 "Art. 20.- Calificación de la entrevista.- La entrevista será calificada sobre cien (100) puntos por cada técnico entrevistador y su resultado será el promedio de las dos calificaciones......


Si un postulante no se presenta a la entrevista, quedará descalificado del concurso. El administrador del concurso, sentará la razón respectiva.

Nota: La o el postulante para rendir la entrevista deberá presentar su documento original de identificación. (Cédula de identidad). (En caso de no hacerlo quedará descalificado del concurso)."

pdfCronograma_de_entrevistas_postulantes.pdf


Las y los postulantes que en las pruebas de conocimientos técnicos y sicométricos, más la apelación, que obtengan una calificación igual o superior a setenta sobre cien puntos (70/100), pasarán a la fase de entrevistas.

pdfactas_tribunal_apelaciones_.pdf

pdfresultados_de_apelaciones_a_las_pruebas_tecnicas_.pdf

 

 

 

 

Resolución Administrativa 01-DGAF-16

 

"Art. 8.- De las bases cel concuros.-..........En caso de que la unidad de Talento Humano tenga la necesidad de superar el término máximo de treinta y ocho días (38) días hábiles, por excepción podrán extender este período previa autorización de la utoridad nominadora con sustento en un informe técnico de Talento Humano.  esta información también deberá ser subida por el Administrador del concurso a la página web institucional"...

 pdfAutorizacion_extension_de_plazo_cronograma_concurso.pdf

Resolución administrativa 01-DGAF-16

 

"Art. 17.- De la aplicación de las pruebas de conocimientos técnicos y sicométricas:.......Las y los postulantes que en las pruebas de conocimientos técnicos y sicométricas obtengan una calificación igual o superior a setenta sobre cien puntos (70/100 ) y se encuentren dentro de los cinco (5) mejores puntuadas para cada puesto vacante, pasarán a la fase de entrevista"

Nota: El cronograma de entrevista se publicará al día siguiente,  de la resolución que emita  el Tribunal de apelaciones, con respecto a las calficaciones de la pruebas de conocimientos técnicos.

 pdfcalificacion_pruebas_postulantes_.pdf

formulario_de_apelación_pruebas_técnicas.docx

 

El formulario de apelaciones debe ser firmado y escaneado por el o la  postulante,  para enviar a la dirección de correo indicada

Resolución Administrativa 01 DGAF-16: Art. 15 y 16
Cronograma de pruebas de conocimientos técnicos y psicométricas para los postulantes que superaron la etapa del mérito.
Los postulantes deben obligatoriamente presentarse con la cédula de identidad, de acuerdo a las fechas y horarios establecidos en el cronograma de pruebas

En las siguientes direcciones:
Para las pruebas de conocimientos técnicos:
Dirección de aulas de capacitación del GAD de Pichincha Edif. Consejo Provincial de Pichincha, ubicado en la Manuel Larrea N 13-45 y Ante, 4to. Piso

Para las pruebas psicométricas:
Dirección de aulas de capacitación del Instituto Tecnológico Consejo Provincial Edif. Del Instituto Tecnológico del Consejo Provincial, ubicado entre 10 de Agosto y Buenos Aires

NOTA: Si una o un postulante no se presenta a la prueba de conocimientos técnicos o psicométrica quedará descalificado del concurso.

pdfcronograma_de_pruebas.pdf

 

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